Політика HR
Політика HR
SGDD-ASAM, ЯКА Є ПІОНЕРОМ У СФЕРІ ГУМАНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ, В ЯКІЙ ВОНА ПРАЦЮЄ, ВВАЖАЄ, ЩО НАЙВАЖЛИВІШИМ РЕСУРСОМ ДЛЯ ДОСЯГНЕННЯ СВОЇХ ЦІЛЕЙ Є ЛЮДИНА; МОВА, РЕЛІГІЯ, РАСА, СТАТЬ, ПОЛІТИЧНА ДУМКА, ФІЛОСОФСЬКА ВІРА, СЕКТА НЕ ДИСКРИМІНУЄ. SGDD-ASAM МАЄ НА МЕТІ НАЙНЯТИ ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ, СУМІСНІ З КУЛЬТУРОЮ ТА ЦІННОСТЯМИ АСОЦІАЦІЇ, ЗАЦІКАВЛЕНІ В НАВЧАННІ ТА РОЗВИТКУ, А ТАКОЖ РОЗРОБИТИ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЯКІ ДОЗВОЛЯТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ДОСЯГТИ СВОЇХ ЦІЛЕЙ.
HR Політика SGDD-ASAM,
Вона спрямована на продовження співпраці з працівниками, які сприймають різноманітність як можливість у мультикультурному середовищі та живляться різноманітністю, мають високе почуття відповідальності за соціальні та екологічні проблеми, поважають людей та навколишнє середовище, надають пріоритет щастю та надійності цільової аудиторії та приймають ці цінності.
Спрямована на створення справедливої та прозорої робочої сили, де працівники мають можливість реалізувати свій потенціал, де кожен працівник робить внесок у майбутнє SGDD-ASAM, додаючи цінність, який орієнтований на розвиток, має високу корпоративну відданість і є щасливий.
Бути найбільш бажаною організацією у сфері громадянського суспільства та підтримувати цю позицію, створюючи інструктивне робоче середовище для наших співробітників, орієнтоване на цільову аудиторію, відповідальне за суспільство та надаюче значення етичним цінностям, розвиваючи знання, навички та компетенцій своїх співробітників та розкриття їх потенціалу.
Спланувати людські ресурси, які будуть реалізовувати цілі закладу, залучити співробітників, які приймають цінності SGDD-ASAM у цьому напрямку, знають важливість цільової аудиторії, готові навчатися та розвиватися та можуть підтримувати високу продуктивність в довготривалій перспективі; зробити внесок у їхній професійний та особистий розвиток і надати їм можливість використовувати свій потенціал найбільш ефективним способом.
Haberdar olun!
Haftalık mail bültenimize abone olun ve SGDD-ASAM’dan gelen haberleri ilk siz okuyun.
